什么叫股市杠杆 泰康第四届HWP品牌盛典在北京举办

　　中国经济新闻网讯（记者 王小霞）8月20日，“幸福聚势 笑对未来”泰康第四届HWP品牌盛典在北京泰康集团大厦举办，全面展现长寿时代新寿险模式下，泰康HWP（健康财富规划师）专业、职业、诚信、向善的价值追求，以及新晋健康财富企业家的职业风采与自信魅力。

　　活动上，由益普索Ipsos与泰康最新发布的《保险合伙人白皮书》显示，当前保险行业绩优组织团队呈现出鲜明的“三高”特征——高收入、高素质、高信心。《白皮书》指出，66.7%团队对发展现状满意，但在客户需求放缓的大环境下，约三分之一的团队仍面临发展挑战。突破这一困境，需要公司与个人形成合力。公司层面，需依托领先的商业模式、有竞争力的产品，并将公司战略与国家发展趋势紧密对接，系统构建可持续的竞争优势；个人层面，则应着力协助团队深化客群分析、明确阶段性业绩目标，推动执行力落地，共同支撑整体战略的有效实施。

　　这一研究结论为泰康创立的HWP提供了有力注脚。作为泰康高质量发展转型的头号战略工程，如今的HWP已成长为行业的“幸福舵手”。他们融合保险顾问、医养顾问、理财顾问为一体，凭借专业的复合能力，一手链接长寿、健康、财富的保险产品体系，一手链接泰康之家、泰康医疗和泰康资管的综合解决方案，把原本割裂的“三张报表”有机融合为覆盖全生命周期的幸福蓝图。

　　当下，保险行业仍在利差、人力、需求三重困境中摸索，泰康通过HWP创新实践，不仅将行业痛点转化为增长动能，更将长寿时代的万亿医养需求打造成高质量发展的新引擎。

　　泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平发布《与时代共振，与HWP共舞》主题报告，全面展示了泰康HWP自2018年正式启航至2025年，历经七载深耕，从星星之火到覆盖全国、从英才竞秀到梯队日新的成长佳绩。

　　七年时间，泰康HWP人力从446人跨越到3.3万人，45岁以下占比83%，清北复交学霸、硕博高学历、海归精英云集，高收入群体迅速扩容。2023年泰康HWP优才项目启动，仅用三年便孕育出1000余位“健康财富企业家/合伙人”。

　　在人口老龄化、低利率市场环境与代理人结构转型的三重机遇交汇下，泰康HWP通过“招募、训练、成长、激励”四大核心体系，配套“产品、品牌、培训、制度”等十大专属赋能机制，为HWP职业发展打造全方位支撑体系，助力其把握行业转型机遇，实现个人价值的持续跃升。

　　泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官陈东升发表《服务长寿时代，做受人尊重的健康财富企业家》主题演讲。他系统阐述了泰康在长寿时代下应对时代变局的战略定力、商业模式创新以及对HWP这一全新职业的崇高期许，清晰勾勒出泰康成为大健康生态领军企业、民生工程超级骨干企业的未来蓝图。

　　陈东升表示，当今世界正经历“百年未有之大变局”，而“长寿时代”的来临是其中最确定的趋势之一。他将其核心特征精辟概括为“百岁人生来临，人人带病长期生存”。这意味着人类生命的尺度被大幅拉长，健康与养老成为未来人们生活的最大需求。这一变革催生了一条“超级赛道”，其规模与潜力堪比当前如火如荼的“双碳”经济。

　　陈东升指出什么叫股市杠杆，HWP是泰康新寿险模式落地的关键媒介，其角色已发生根本性重塑。他们集保险顾问、理财顾问、医养顾问于一身，并始终恪守“专业、职业、诚信、向善”的价值坐标。这一全新定位要求HWP必须坚持以人为本、坚持长期主义，不断升级能力内核，为客户及其家庭提供覆盖全生命周期的专业咨询和资源链接。